在探讨古代军事人才的培养和选拔如何受到兵器工业发展的影响之前，我们首先需要了解古人对战争的理解以及他们是如何组织防御力量的。在古代中国，战争被认为是一种艺术形式，其核心是战略和战术的运用，而不是单纯的武力对抗。因此，军事人才不仅要有强健的身体素质，还需要卓越的智慧和领导能力。

随着青铜器和铁器的发明和使用，武器装备的技术水平不断提高，这直接影响了军事人员的训练方式和作战策略。例如，在商周时期，由于青铜兵器的普及，军队开始注重步兵方阵的训练，以适应密集型战斗的需要；而到了战国时期，随着铁制剑、矛等长兵器的推广，骑兵的作用逐渐凸显出来，这就要求将领们不仅要会指挥步兵，还要懂得如何驾驭马匹和利用地形优势。

为了满足这些新的需求，各国的统治者纷纷建立专门的学校来培养军事人才。比如秦国著名的“军功爵制度”，就是通过奖励战场上的英勇行为来吸引有才能的人加入军队。同时，一些贵族家庭也会将他们的子弟送到专业机构学习各种技能，包括武术、兵法、地理等方面。这种教育模式为后来汉朝时期的太学奠定了基础，它不仅是学术研究的中心，也是培养高级官员和将领的地方。

除了教育和培训外，兵器工业的发展还影响到军事人才的选拔标准。在冷兵器时代，士兵的个人武艺往往决定了他们在战场上的生存几率。因此，许多国家都会举行比武大会或考核来筛选最优秀的战士。例如，三国时期的蜀汉政权就设有“五虎上将”这样的荣誉称号，用以表彰那些勇猛善战的将领。

随着时间的推移，火药的出现和应用彻底改变了战争的形态，使得远程投射武器如弓弩、火炮等成为了决定胜负的关键因素。这促使各国更加重视工程技术人才的培养，以便设计和建造更好的防御塔楼、城墙和攻城器械。同时，对于能够熟练操作新式武器的士兵的需求也大大增加。

总的来说，从冷兵器到热兵器时代的转变过程中，兵器工业的发展对军事人才的培养和选拔产生了深远的影响。它不仅推动了技术的革新，而且催生了新的战术理念和组织结构。在这个过程中，军事领导者必须不断更新自己的知识和技能，以确保能够在战场上取得胜利。